ABRH RS | Associação Brasileira de Recursos Humanos

Formação de Recursos Humanos
Analista de Remuneração Estratégica

Próxima data:
20/08/2018

Horário:
Das 18h às 22h
Local:
Porto Alegre
Público alvo:
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
Investimento:
Sócio: R$ 1.544,00 (20% DE DESCONTO)
Não Sócio: R$ 2.206,00 (20% DE DESCONTO)
Instrutores:
Alessandra Martinewski
Luiz Antonio Fioravanso
Mórgan Flory Santos

Objetivo:

Capacita os participantes através da disseminação dos conhecimentos técnicos e práticos sobre cargos e salários, sistemas de remuneração e carreira e gestão por competências.

 

Carga horária:

48 horas.

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

Módulo I - Gestão de Cargos e Salários e de Remuneração - 20 Horas

  • Características Culturais e sua influência sobre um Programa de Remuneração;
  • Análise, descrição de perfis de cargos e suas utilidades;
  • Métodos de coleta de informações e elaboração das descrições e perfis de cargos;
  • Classificação de cargos por grupos ocupacionais;
  • Utilidades das descrições e perfis de cargos;
  • Sistemas de avaliação e classificação de cargos;
  • Introdução aos sistemas convencionais e não convencionais de avaliação e classificação de cargos;
  • Avaliação de cargos por métodos quantitativos e não quantitativos;
  • Etapas de um programa convencional de remuneração
  • Estrutura de carreiras: vantagens e responsabilidades dos planos de carreiras;
  • Estatística aplicada a área de Administração de Cargos e Salários: rever os principais conceitos estatísticos
  • – Medidas de Tendência Central, Posição e Dispersão, ajustamento de curvas, tabelas salariais
  • Pesquisa de benefícios, salários e remuneração: revisão de conceitos e as etapas de uma pesquisa;
  • Tratamento da massa de salários e remuneração;
  • Análise de resultados e recomendações;
  • Política de salários e remuneração: política, normas e fundamentos da administração de cargos e salários;
  • Manual de administração de cargos, salários e remuneração.

 

Módulo II – Remuneração Variável - 12 Horas

  • Conceito e evolução da remuneração Variável como ferramenta estratégica
  • Ferramentas de Remuneração Variável – Conceitos, elaboração e elegíveis
    • Participação nos Lucros e/ou Resultados – PLR
    • Políticas de Incentivo
  • Como escolher a melhor ferramenta de Remuneração Variável – oportunidades que a Reforma Trabalhista proporciona
  • Desempenho superior – como comprovar
  • Fatores críticos de sucesso para a implantação das ferramentas de remuneração variável

 

Módulo III - Gestão Estratégica de Benefícios - 16 Horas

  • Características de um programa de benefícios;
  • Como avaliar os custos dos programas de benefícios e como controlar estes custos;
  • Requisitos para montar um programa de benefícios;
  • Como desenhar políticas de benefícios;
  • Programa de benefícios flexíveis;
  • Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceitos
    - Paternalismo x Assistencialismo
  • Tipos de Benefícios concedidos:
    - Legais
    - Liberais
  • Práticas mais usuais e avançadas de benefícios:
    - Alimentação
    - Assistência Médica e Odontológica
    - Internação
    - Medicamentos
    - Empréstimos
    - Incentivos
    - Previdência Complementar
    - Qualidade de Vida
    - Viagens/férias
    - Seguros
    - Transporte e auxílios transporte
    - Aposentadoria
  • Custo, Política de Custeio: Coparticipação. Desenho do Plano de Benefício

 

Formas de pagamento:

  • à vista boleto bancário
  • 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
  • Empenho / Permuta

Observações:

Conforme o Contrato de Prestação de Serviços, a ABRHRS se reserva o direito de alterar a data de início do curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à execução da metodologia didático-pedagógica, sendo garantida ao Aluno a devolução das quantias pagas ou revertidos em créditos para realização de cursos abertos que a instituição oferece. Adicionalmente, a ABRHRS se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o aluno ou na redução da carga horária total.

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