ABRH RS | Associação Brasileira de Recursos Humanos

Cursos Abertos de Recursos Humanos
Auto Auditoria no Departamento de Pessoal

Próxima data:
11/09/2018
Horário:
Dia 11 das 13:30 às 17:30 e dias 12 e 13 de setembro das 08:30 às 17:30
Local:
Porto Alegre
Público alvo:
Contadores, auditores, chefes e encarregados de recursos humanos, gestão de pessoas e...
Investimento:
Sócio: R$ 701,00
Não Sócio: R$ 1.001,00
Instrutores:
Ana Paula de Mesquita Maia Santos

Objetivo:

Ensinar aos participantes os procedimentos da Auditoria no Departamento Pessoal, com objetivo de identificar falhas e situações de não observância da legislação trabalhista, dando oportunidade à empresa auditada para que as corrija, evitando multas e custos com reclamatórias trabalhistas. Cada um dos pontos, abordados no programa abaixo, será analisado com base na legislação mais recente, de forma prática e objetiva. O curso capacitará o aluno a traçar diretrizes para oferecer serviços de auditoria na área do departamento de pessoal.

 

Carga horária:

20 horas.

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

I – Conceitos Introdutórios

Legislação trabalhista – Principais normas

Acordos e Convenções Coletivas

Objetivo da Auditoria Trabalhista

Pontos da Auditoria

 

II – Auditoria da Admissão dos Empregados

Seleção dos empregados (critérios);

Atestado médicos admissional;

Documentos de admissão;

Datas de admissão;

CAGED;

Contrato de trabalho (conferência de cláusulas e requisitos básicos);

Livro registro ou ficha registro;

Função contratada e trabalho desenvolvido;

Salário contratado – observância do mínimo;

Aumentos salariais concedidos;

Atualização da CTPS.

 

III - Auditoria da Folha de Pagamento

Requisitos mínimos da folha de pagamento;

Conferência de salários e remuneração;

Prazos para pagamento da remuneração;

Forma de pagamento da remuneração;

Seleção de fichas para cálculo de proventos;

Adiantamentos salariais – regras;

Insalubridade e periculosidade – valores e laudos;

Pagamento de adicionais;

Isonomia salarial – regras e observância;

Salário utilidade ou in natura;

Folha de pagamento de empresários e autônomos.

 

IV – Auditoria da Jornada de Trabalho

Registro de ponto – Manual, mecânico e eletrônico (observância das regras e regularidade);

Horas extras (pagamento e integração);

Empregados dispensados de ponto e que não realizam horas extras;

Acordo de compensação de horas;

Banco de horas (regularidade);

Hora noturna (pagamento e integração);

Intervalos na jornada e intrajornadas;

Escala de folgas;

Descanso semanal remunerado.

 

V - Auditoria das Férias

Concessão (prazos, períodos aquisitivos e concessivos);

Duração das férias;

Situações de perda de férias;

Alterações de período aquisitivo;

Abono de férias;

Férias coletivas (requisitos e prazos);

Férias em dobro;

Atualização da CTPS.

 

VI – Auditoria do Décimo Terceiro Salário

Prazos de pagamento;

Antecipação da primeira parcela;

Afastamentos e 13º salário;

Tributação (prazos de recolhimento);

Regras da GFIP.

 

VII – Auditoria das áreas de Medicina e Segurança do Trabalho

Inspeção Prévia e autorização de funcionamento;

PCMSO – Conferência do programa;

EPI – Utilização, laudos e demais obrigações;

CIPA - Obrigatoriedade e conferência da forma adotada;

PPRA - Obrigatoriedade e conferência da forma adotada;

Grau de risco para segurança e medicina do trabalho

 

VIII – Auditoria das Rescisões de Contrato de Trabalho

Aviso prévio (forma de concessão, conteúdo e contagem);

Verbas rescisórias (como realizar conferência por amostragem);

Exame demissional;

CAGED;

GFIP e GRRF;

Prazos de pagamento.

 

IX – Check List dos Pontos da Auditoria

Tabela completa com toda a checagem da auditoria no DP

 

X - Relatório da Auditoria

Elaboração do relatório;

Não Conformidades

Conferência

 

Formas de pagamento:

  • à vista com 5% de desconto
  • 4x Cartão de crédito VISA/Mastercard
  • Empenho / Permuta

Observações:

Conforme o Contrato de Prestação de Serviços, a ABRHRS se reserva o direito de alterar a data de início do curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à execução da metodologia didático-pedagógica, sendo garantida ao Aluno a devolução das quantias pagas ou revertidos em créditos para realização de cursos abertos que a instituição oferece. Adicionalmente, a ABRHRS se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o aluno ou na redução da carga horária total.

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