WorkShop - Implementação do Programa de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, sexual e discriminação (CIPA+A)

[VAGAS ESGOTADAS] Conduzido pela advogada especialista Fernanda Motta d'Avila, você vai descobrir estratégias eficazes e soluções práticas para lidar com o assédio e a discriminação. Este workshop representa um investimento direto no bem-estar dos funcionários e no sucesso da sua empresa.

Conteúdo Programático:

Dia 1
•    A Lei 14.457/2022 e seu contexto social;
•    Definição e Materialização Conforme Jurisprudência:
•    Assédio Moral – Vertical, Horizontal, Ascendente e Descendente;
•    Assédio Moral Organizacional;
•    Assédio Moral Misto;
•    Assédio Sexual
•    Assédio Sexual por Chantagem;
•    Assédio Sexual por Intimidação;
•    Discriminação;
•    Saúde Integral e as Condições Tóxicas do ambiente de trabalho: Como o comprometimento da segurança psicológica, a quebra dos relacionamentos de confiança entre líderes e suas equipes e a prática de uma comunicação violenta são fatores de risco para concretização do assédio moral, assédio sexual e da discriminação no ambiente de trabalho;
•    Requisitos legais para implantação do programa: medidas de prevenção e combate impostas pelo art. 23 da lei 14.457/2022: Responsabilidades da Empresa e Responsabilidades da CIPA, conforme Cultura Organizacional e Modelo de Gestão.
•    Alta Direção e o Comitê de Prevenção e Enfrentamento do Assédio;
•    Atividade Prática Simulação de um Comitê entre os participantes que desenvolverá as atividades propostas até o fim do workshop (definir composição e empresa case);
•    Mapa de Contexto: diagnóstico de contexto organizacional, diagnóstico de cultura; levantamento de informações e entrevistas, diagnóstico de condições tóxicas do ambiente de trabalho
•    Atividade Prática: Comitê irá realizar o diagnóstico de cultura e diagnóstico das condições tóxicas do ambiente de trabalho.

Dia 2
•    Construção dos parâmetros do Mapa de risco: categorias de risco, probabilidade x impacto, nível de risco e fatores de risco;
•    Gestão de riscos: plano de ação e controles internos;
•    Atividade Prática: Será conduzida uma atividade prática para definição de diretrizes de estruturação de um programa de prevenção e enfrentamento do assédio de uma das empresa simulada
•    Monitoramento dos controles internos e fatores de risco
•    Políticas internas, processos e controles: regulamentação do programa de prevenção e enfrentamento do assédio e estruturação dos fluxos;
•    Comunicação e treinamento de políticas internas e processos: perspectiva de capacitação e informação dos colaboradores sobre políticas e processos definidos e, perspectiva de conscientização sobre o assédio moral, assédio sexual, a discriminação e as condições tóxicas do ambiente de trabalho;
•    Comunicação e treinamento perspectiva para para prevenção e conscientização: Abordagem transversal das condições tóxicas do ambiente de trabalho;
•    Ações de desenvolvimento estratégico transversal para prevenção, acolhimento e reparação: iniciativas de sucesso na promoção de ações de bem estar da saúde integral, mediação de conflitos, ouvidoria ativa;
•    O papel da Liderança Saudável na promoção da saúde integral e no combate ao assédio;
•    Canal de denúncias e investigações internas: Prevenção, reparação e mediação de conflitos;
•    Regulamento e estruturação do fluxo das investigações internas, parecer de recomendação e política de consequências do Canal de Denúncias.