Edição 2026 Premiados anunciados
Cerimônia de premiação26 de novembro de 2026 · Grêmio Náutico União
33ª edição
Os premiados de 2026
As organizações e a pessoa premiadas na 33ª edição dos Prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania. A ABRH-RS cumprimenta cada premiado e cada equipe que deu vida a essas práticas. Os troféus serão entregues na noite de 26 de novembro, no Grêmio Náutico União.
86 cases premiadosTop Ser Humano 71Top Cidadania 15
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Tente outra grafia, ou só parte do nome.
71 cases
Categoria Conhecimento 1 case
Juliana de Carvalho
Sem Chefe, Com Propósito: Um Estudo de Caso sobre a Implementação da Holacracia na Blow Franquias
Categoria Organização 70 cases, em ordem alfabética
AEL Sistemas
Carreira em W: a evolução dos caminhos para o desenvolvimento profissional
Aeromot
Programa Parceiros de Sucesso: A Experiência de chegada como alavanca estratégica de cultura, adaptação e resultados
Aliança Condomínios
Aliança 30 anos: a Jornada da Profissionalização com Protagonismo Humano
Alibem Alimentos S.A
Programa Bem Cuidar – Cuidado com as Gestantes
Alvorada
ITAM: Conhecimento que gera valor
Be8
Pessoas & Cultura: o coração que Move o valor do negócio.
Box Print
Box Print: conexão estratégica de ponta a ponta
Bruning Tecnometal
Programa Transformação Cultural de SSMA: Prosperar é voltar em segurança todos os dias
Casa de Saúde Menino Jesus de Praga
Cuidado para toda vida começa desde o início: o programa de estágio como estratégia de formação humana, cultural e de sucessão no terceiro setor
Central Sicredi Sul/Sudeste
Cultura como Estratégia - a construção consciente da evolução cultural na Central Sicredi Sul/Sudeste
Centro Administrativo Sicredi (CAS)
Gestão cultural e resultados sustentáveis: a cultura como alavanca estratégica no Centro Administrativo Sicredi (CAS)
CIEE-RS
Carreira e(m) desenvolvimento: protagonismo, transparência e inovação no desenvolvimento e experiência do colaborador
Comercial Buffon
Desenvolvimento, o combustível que nasce entre nós
Comercial Zaffari
Entre Culturas: conectando caminhos, criando oportunidades
Comil
Comil Portas Abertas
Cootravipa
Acolher, Ouvir e Proteger
Cotrijal
Programa Nexus Gestão: Uma jornada estratégica de preparação de potenciais para gestão na Cotrijal
Embasul
Futuro Consciente – A Jornada do Saber Embasul
FCC
RE-Invente: a matéria-prima da inovação são as pessoas
Fundação Banrisul de Previdência Complementar
Colaborador que Transforma
Fundacred
Agentes de evolução: transformando dores operacionais em experimentos de negócio
Grupo Epavi
Raízes que Transformam: A Jornada do Grupo Epavi Rumo à Excelência na Gestão de Pessoas
Grupo Guarida
Da Operação à Estratégia: Como a Administração de Pessoal ampliou seu impacto no negócio e na experiência do colaborador no Grupo Guarida
Grupo J2M
Cultura que Gera Orgulho: O pertencimento como estratégia na J2M
Hospital de Clínicas de Passo Fundo
Estratégias de Cuidado: Reduzindo Riscos Organizacionais
Hospital de Clínicas de Porto Alegre
Linha Verde: Escolhas que cuidam e práticas que transformam
Hospital Ernesto Dornelles
Programa CRESCER: Aproveitamento Interno no Hospital Ernesto Dornelles
Hospital Ivan Goulart
Cuidar de quem cuida: A experiência do Programa Qualidade de Vida no Trabalho no Hospital Ivan Goulart
Hospital Moinhos de Vento
Essência do Cuidar: Uma estratégia integrada para atração e desenvolvimento da enfermagem
ICH Administração de Hotéis
Educa+: Protagonismo que Gera Resultados
Ilegra
Atrair, Integrar, Pertencer: A Reinvenção da Experiência de Talentos da ilegra no Contexto Remoto
Instituto de Cardiologia (IC-FUC)
Cultura que inclui, coração que desenvolve: o case do Instituto de Cardiologia – Fundação Universitária de Cardiologia
Irani Papel e Embalagem
O Jogo das Competências Irani - Uma nova forma de ensinar, engajar e evoluir
Kepler Weber
#CarreiraLaranja: Uma jornada integrada de desenvolvimento e sucessão
Kozma Medicina Diagnóstica
Programa de Desenvolvimento de Talentos: O Desenvolvimento Interno como Diferencial Estratégico
Kuhn
Semear: Plantando a Semente da Diversidade
Medabil
Medabil te Desenvolve: a construção de lideranças como alicerce da transformação organizacional
Melnick
Cultura que Transforma: Da Escuta à Ação
Metasa
Minha voz protagoniza melhorias reais: a jornada de uma transformação construída pela escuta
Nexteer Automotive
Programa de Onboarding para Operadores de Produção
Piccadilly Company
Quando cuidar transforma: O impacto da saúde do trabalhador nas pessoas e nos resultados da Piccadilly
Santa Casa de Porto Alegre
Programa Cuidar
SAUR
Desenvolvimento de Lideranças como Sustentação da Excelência Empresarial
Senac-RS
A Virada da Liderança: Quando Intermediários se tornam integrais
Sicredi Conexão
Quando a Cultura Ganha Vida: A Jornada da Sicredi Conexão para traduzir Valores em Ação
Sicredi Confiança
Jornada 90 Dias: Uma Prática Inovadora de Aprendizagem no Onboarding
Sicredi Cooperação
Pessoas no Centro: iniciativas que fortalecem a cultura, a comunicação e o sentimento de pertencimento na Sicredi Cooperação
Sicredi das Culturas RS/MG
Quando acolher se torna estratégia: a transformação da integração de pessoas na cooperativa
Sicredi Origens RS
Formação de Novos Gerentes de Negócio: um programa interno que transformou pessoas e acelerou carreiras na Sicredi Origens RS
Sicredi Ouro Branco RS/MG
Programas Potencialize_Si e Microcoaching como impulsionadores da nossa estratégia
Sicredi Região Centro RS/MG
Jornada de Líderes - Sicredi
Sicredi União RS/ES
Nosso Jeito de Estar Bem: o pilar emocional como centro do cuidado
Sicredi UniEstados
Ritmo de liderança: Um modelo de rituais para sustentar a Gestão de Desempenho e o Desenvolvimento de Pessoas
Sindilojas Porto Alegre
Protagonismo que transforma - A Jornada do Sindilojas Porto Alegre para fortalecer protagonismo, pertencimento e diálogo entre equipes e liderança
Sistema FIERGS
Cuidar para Liderar: Lideranças Humanizadas como Alavanca da Transformação Cultural no Sistema FIERGS
SLC Agrícola
Semeando Saúde e Segurança, colhendo bem-estar e conexão humana: a evolução do Programa Qualidade de Vida na SLC Agrícola
SLC Máquinas
Gestão de EPIs – do Papel à Biometria
Stara
De RH Operacional a Parceiro Estratégico: A Transformação na Gestão de Pessoas na Stara
STIHL
Da formação à transformação: O impacto do programa de Aprendizagem STIHL na vida profissional de jovens talentos e para a indústria
Sueca Rolamentos e Soluções Industriais
ConectaRH Programa de Desenvolvimento Sueca
TI&CSC Randoncorp
Excellence+: Uma Experiência Contínua de Excelência Operacional.
UCS
Transição com propósito: reflexões para o futuro
Unicred Porto Alegre
Programa de Desenvolvimento de Liderança: estratégia coletiva, performance sustentável
Unimed Erechim
SPRINT de Lideranças: modelo estruturado de gestão diária que conecta estratégia, cultura e execução no Complexo Hospitalar Unimed
Unimed Noroeste/RS
Educação corporativa: o desenvolvimento de pessoas através da gestão estratégica de recursos cooperativos
Unimed Pelotas/RS
Cuidado que Fortalece: A Reestruturação do Ecossistema de Benefícios sob a Ótica da Valorização Humana
Unimed Porto Alegre
Pessoas no centro: o movimento de fortalecimento da cultura na Unimed Porto Alegre
Universidade Feevale
Novos Ventos – A implantação do DHO estratégico na Universidade Feevale
Viemar Automotive
Da avaliação anual à Cultura contínua de Desenvolvimento: A jornada da Viemar na transformação da Gestão da Performance.
Vitlog Transportes
Os Brasis da Vitlog: Comunicação e mobilização organizacional fortalecendo pertencimento no Rio Grande do Sul
15 cases
Categoria Organização 15 cases, em ordem alfabética
Banco de Alimentos do Rio Grande do Sul
Projeto Cozinha Nota Dez: educação, segurança dos alimentos e impacto social nas instituições atendidas pelo Banco de Alimentos de Porto Alegre
Box Print
Box Print: Toda vida merece uma nova oportunidade
CIEE-RS
Jovem 360: trilhas de desenvolvimento e ampliação de oportunidades
Comercial Buffon
Notas Harmônicas que Transformam Vidas: Como a Comercial Buffon Constrói Futuros por Meio da Aprendizagem e da Música
Cootravipa
Grupo de Teatro RecicladaMente
Fundação Gaúcha dos Bancos Sociais
Projeto Passaporte para o Futuro
Hospital Ana Nery
Programa da Saúde da Criança, Adolescente, Gestante e Puérpera do Hospital Ana Nery
Hospital Ivan Goulart
Sustentabilidade com Propósito: Gestão de resíduos e inclusão social no Hospital Ivan Goulart
Hospital Moinhos de Vento
Programa Eco-Colaborador
Instituto HERC
A Vivência Prática Multissetorial como Bússola de Carreiras
Instituto Moinhos Social
Fazer o bem que move: a construção do Instituto Moinhos Social
JTI
ARISE Alcançando a Redução do Trabalho Infantil pelo Suporte à Educação
Medabil
Da ação pontual à política estruturada: como a Medabil transformou investimento social em impacto real e contínuo
Santa Casa de Porto Alegre
Amigos da Boa Causa: uma plataforma de mobilização social para fortalecimento da assistência em saúde.
Senac-RS
PIDS TECH - Programa de Inclusão Digital
Parabéns às organizações e à pessoa premiadas.
Os Prêmios Top Ser Humano & Top Cidadania 2026 reconhecem organizações que compreendem a gestão como prática relacional.
Mais do que resultados isolados, valorizam escolhas cotidianas que produzem impacto consistente dentro e fora dos ambientes de trabalho.
A premiação consolida-se como referência ao evidenciar iniciativas que fortalecem vínculos e ampliam a responsabilidade compartilhada. São práticas que ganham forma na convivência, na escuta e na forma como pessoas constroem sentido em conjunto.
Em sua edição 2026, a premiação destaca experiências que revelam maturidade na condução de pessoas em contextos complexos. A qualidade das relações, a atenção às singularidades e a coerência entre discurso e ação tornam-se critérios centrais.
Reconhecer boas práticas é reconhecer a capacidade de sustentar ambientes onde a interdependência orienta decisões e onde o desenvolvimento humano se manifesta de maneira concreta, contínua e responsável.
Conceito 2026
O que nos conecta se faz na prática
As escolhas cotidianas que sustentam relações e decisões com sentido.
Se olharmos a gestão por dentro, veremos que ela acontece no cotidiano: na tomada de decisão, na forma de conduzir relações e na atenção dedicada ao convívio. É aí que valores ganham consequência e cultura ganha forma.
Os Prêmios Top Ser Humano & Top Cidadania 2026 reconhecem práticas que mantêm esse todo vivo. Iniciativas que nascem da relação, da convivência e da capacidade de construir sentido em conjunto, atravessando contextos e realidades distintas.
Em um cenário de múltiplas transformações, a força das conexões aparece na qualidade das relações construídas, na consistência das escolhas e na responsabilidade compartilhada. Reconhecer boas práticas de gestão é reconhecer maturidade para lidar com pessoas reais, com escuta, critério e compromisso.
O que nos une se constrói entre nós.
O que nos une nasce entre nós.
Cerimônia de premiação
26 de novembro de 2026
quinta-feira, às 20 horas, no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre
A noite em que a ABRH-RS entrega os troféus da 33ª edição e aplaude as pessoas que fizeram cada prática premiada acontecer.
As vendas de mesa abrem em breve.
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Edição 2026 · Inscrições encerradas
Um retrato do que nasce entre nós
A ABRH-RS agradece a cada organização que inscreveu as suas práticas na 33ª edição dos Prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania. São elas que dão rosto à premiação.
Categorias e regulamentos
Patrocínio 2026
Marcas que fazem parte desta história
As marcas que patrocinam a 33ª edição apoiam o reconhecimento de práticas que promovem o desenvolvimento humano e a sustentabilidade no Rio Grande do Sul. A ABRH-RS agradece a cada uma delas.
Para patrocinar a premiaçãoMárcia Pimentel Rechmarcia.comercial@abrhrs.org.brWhatsApp (51) 98448-7006
Master
Ouro
Prata
Fale com a equipe da premiação
Nossa equipe está à disposição para esclarecer as suas dúvidas sobre os Prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania.